EIDICO presentó su Informe de Sustentabilidad 2022–2024, un documento que reúne los avances, logros y desafíos de su modelo de gestión sustentable en torno a cuatro pilares —económico, social, ambiental y humano— con la mirada puesta en seguir construyendo comunidades sostenibles en todo el país.
Elaborado bajo estándares GRI e integrando los aportes de todas las áreas de la organización, el informe representa un paso más en el proceso de medición, acción y mejora continua que guía la estrategia de sustentabilidad de EIDICO. Si bien la compañía mantiene un proceso de reporte sostenido desde 2017, a diferencia de reportes anteriores, esta edición incorpora por primera vez los resultados de la encuesta de materialidad, evaluaciones de impacto y una hoja de ruta de iniciativas prioritarias por pilar y por unidad de negocio, consolidando un enfoque orientado a la acción.
Con más de 30 años de historia y 99 desarrollos realizados, la compañía profundiza su propósito de integrar valor económico, impacto social positivo y cuidado ambiental en cada uno de sus proyectos.
“Para nosotros la sustentabilidad es, sobre todo, un camino de evolución que nos impulsa a madurar como empresa, a definir metas concretas y a repensar nuestras prácticas para que estén alineadas con una visión sostenible. Cada paso y cada proyecto reflejan nuestra convicción de crear valor con impacto positivo en las personas, la comunidad y el entorno”
Señaló Mateo Salinas, gerente general de EIDICO.
Entre los principales hitos del período incluido en el informe se pueden destacar:
En el Pilar Económico, EIDICO continuó impulsando soluciones habitacionales accesibles y proyectos urbanísticos que generan empleo, infraestructura y actividad económica en distintas regiones del país: valor económico directo generado y distribuido por U$S 232.669.562, una inversión en infraestructura como ser 282.669.562 m2 de superficie total de pavimento, 133.905 metros lineales de red eléctrica, 48.993 metros lineales de agua potable, 45.575 metros lineales de red cloacal, 52.562 metros lineales de red de gas y 16.890 m2 superficie total de ripio.
Otras cifras relevantes del período reportado incluyen: 10 barrios suscriptos y 11 barrios terminados. Asimismo, la Unidad de Negocio de Loteo cuenta actualmente con 9 proyectos en ejecución (en obra) con un total de 2.077 unidades. En cuanto a la Unidad de Negocio de Vivienda (casas, departamentos, townhouses), 340 fueron las viviendas entregadas en el período.
En cuanto al Pilar Social, la compañía redobló su compromiso con el impacto territorial y el trabajo articulado con municipios, organizaciones sociales y referentes locales, consolidando el Equipo de Desarrollo Comunitario con acciones en territorios vecinos a los barrios; con alianzas clave con instituciones como CEDU, Mesa Nacional de la Vivienda, IAE Business School, IFREI y gobiernos locales y programas de educación para el empleo, mapeos territoriales, apoyo a instituciones locales y acciones solidarias.
Con una inversión total en la comunidad en el período reportado de más de 563 millones de pesos, se lograron capacitar en oficios a más de 370 personas en Villa Rosa y Derqui (Pilar) y Don Torcuato (Tigre) entre otras acciones comunitarias. Por otro lado, el total de la ayuda en aportes urbanísticos y contribuciones al desarrollo local (principalmente cesión de tierras y ley de Acceso Justo al Hábitat) en los municipios de Tigre, Pilar, San Miguel y Esteban Echeverria fue de USD 9.148.265.
En el Pilar Ambiental, con foco en minimizar su impacto, la empresa avanzó en estándares de gestión y en la mejora integral de sus prácticas, a partir de la implementación de manuales de gestión sostenible, checklist ambientales y evaluaciones de impacto; acciones de eficiencia energética, gestión de residuos y cuidado del agua y efluentes y medición y trabajo progresivo sobre emisiones y huella de carbono, con el objetivo de profundizar la estrategia climática a futuro.
En su cuarto y último Pilar, el Humano, EIDICO reafirmó su cultura orientada al bienestar, la familia y la integridad, impulsando el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores a través de la actualización de la propuesta de valor al colaborador y fortalecimiento del proceso de desempeño; capacitaciones continuas, espacios de formación, charlas motivacionales y programas de salud y bienestar; y un marcado enfoque en diversidad, seguridad e integración familia–trabajo, en alianza con el Club IFREI.
Además, en este período la compañía avanzó con la implementación del Programa de Integridad, que incluye un Código de Integridad propio, capacitaciones en anticorrupción y la creación de un Comité de Integridad..
Enlace al informe completo.
