Con el programa “Abriendo Puertas” se incorporaron dos personas trans que rotarán en las tres compañías durante un año y medio.
Dow, GE y SAP lanzaron la segunda edición “Abriendo Puertas”, un programa desarrollado en conjunto para contribuir a la inclusión laboral de personas de la comunidad trans en el país.
Esta iniciativa contempla que cada ingresante trabaje durante seis meses en cada compañía bajo la modalidad de la Ley de Contrato de Aprendizaje, sumando un año y medio de trabajo formal. En esta etapa se incorporaron dos personas trans mientras que, en el primer año, realizado por Dow y GE, participaron otras dos personas.
La comunidad trans es una de las minorías más vulnerables, donde la discriminación, la baja escolarización y la precarización laboral son algunos de los desafíos que enfrentan, de acuerdo a la Primera Encuesta Sobre Población Trans. Programas como estos buscan ayudar a mejorar las condiciones de personas trans así como sus perspectivas laborales y personales.
Diversidad e inclusión forman parte de la cultura organizacional de Dow desde hace más de 25 años. La compañía es receptiva a las diferentes experiencias, orígenes y perspectivas que los empleados traen, y confía en que sólo a través de la diversidad logrará obtener los mejores talentos, construir una cultura de tolerancia, tener mayor capacidad de innovación y alcanzar los mejores resultados.
