En el marco del mes donde se conmemora el Día Internacional de los Derechos Humanos, que se conmemora cada 10 de diciembre, GlobalNews Group presentó un informe exclusivo sobre cómo las empresas comunican sus acciones ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en los medios masivos.
El término ESG hace referencia a tres pilares clave que las empresas integran para evaluar y comunicar su impacto:
- Environmental (Ambiental): cómo gestionan su impacto en el medioambiente, desde la reducción de emisiones hasta la eficiencia energética.
- Social: su compromiso con las personas, incluyendo diversidad, inclusión, condiciones laborales y contribución a las comunidades.
- Governance (Gobernanza): la transparencia en la gestión, la ética corporativa y las políticas internas que aseguran buenas prácticas.
La elección de esta fecha no es casual: los derechos humanos constituyen un componente esencial del pilar Social dentro de ESG. La responsabilidad de una empresa hacia las personas —empleados y clientes— es un factor clave de su sostenibilidad, y cada vez más organizaciones comprenden la importancia de integrar este enfoque en sus estrategias y operaciones diarias. Actuar en línea con los criterios ESG implica respetar y promover los derechos humanos, responder a las expectativas de inversores, colaboradores y de la sociedad en su conjunto, y demostrar un compromiso real con generar un impacto positivo.
El estudio analizó 2.772 noticias publicadas entre enero y septiembre de 2025 en medios tradicionales e impresos y medios digitales, utilizando palabras clave vinculadas a medioambiente, responsabilidad social empresaria (RSE), Perspectiva e Igualdad de Género, Sustentabilidad y ESG.
El trabajo se desarrolla en un contexto donde los criterios ESG (Environmental, Social & Governance) se convirtieron en una herramienta clave para evaluar el desempeño ambiental, social y de gobernanza de las organizaciones. Estos criterios no solo permiten medir el impacto real de las empresas sobre el entorno, las comunidades y sus propios sistemas de gestión, sino que también funcionan como un estándar de expectativas sociales sobre cómo deben actuar las organizaciones responsables en el siglo XXI.
El informe revela que la Perspectiva e Igualdad de Género fue la temática más mencionada a lo largo del año, alcanzando el 29% del total de las notas vinculadas a ESG. Este protagonismo se vio potenciado por debates sobre igualdad salarial, diversidad, violencia de género, participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y políticas corporativas destinadas a reducir brechas estructurales. La magnitud de esta cobertura demuestra que la igualdad de género es uno de los ejes más urgentes de la conversación pública, ligada al cumplimiento de derechos fundamentales.
En segundo lugar, el estudio muestra que el Medioambiente concentró el 27% de las publicaciones, con un fuerte enfoque en cambio climático, transición energética, eficiencia en el uso de recursos y energías renovables. Estos temas adquirieron un peso significativo ante los desafíos ambientales que enfrenta la región y las crecientes regulaciones que impulsan a las empresas a demostrar avances concretos en materia de sostenibilidad.
Asimismo, el informe constata un aumento del 12% en las publicaciones sobre ESG durante el segundo semestre del año, coincidiendo con la presentación de informes corporativos de sostenibilidad y una mayor demanda de transparencia por parte de la ciudadanía y organismos reguladores.
En este Día Internacional de los Derechos Humanos, el análisis de GlobalNews refleja que la agenda ESG no es solo un indicador de reputación corporativa, sino un compromiso integral con la igualdad, el ambiente, la gobernanza ética y el desarrollo sostenible.
Este informe refuerza la necesidad de seguir trabajando en políticas internas y acciones externas que impulsen diversidad, equidad, sostenibilidad y transparencia.
 en los medios masivos.El término ESG hace referencia a tres pilares clave que las empresas integran para evaluar y comunicar su impacto:Environmental (Ambiental): cómo gestionan su impacto en el medioambiente, desde la reducción de emisiones hasta la eficiencia energética.Social: su compromiso con las personas, incluyendo diversidad, inclusión, condiciones laborales y contribución a las comunidades.Governance (Gobernanza): la transparencia en la gestión, la ética corporativa y las políticas internas que aseguran buenas prácticas.){kind=link}