Recientemente incorporó a 10 personas, por lo que suma 43 colaboradores con diferentes discapacidades que se desempañan en la entidad financiera. Para cumplir sus objetivos de inclusión, reforzó su trabajo junto a Incluyeme.com
Diez personas con diferentes tipos de discapacidades se sumaron durante julio a los equipos del Banco Galicia a través de su política de Inclusión y Diversidad. De esta manera, ya cuenta con 43 personas que se desempeñan en distintos puestos dentro de la organización.
“Una organización inclusiva es aquella que refleja la sociedad diversa de la que formamos parte y promueve la igualdad de oportunidades. En Galicia tenemos la convicción de que la diversidad suma: valoramos las diferencias individuales ya que creemos que son generadoras de innovación, potencialidad y aprendizaje. Trabajar pensando en la inclusión y la diversidad, nos permite dar oportunidades a cada persona a partir de sus habilidades y talentos” expresó María Florencia Pereira, Responsable de Diversidad e Inclusión de Banco Galicia.
Para garantizar el acceso a trabajo de calidad a personas con discapacidad y alcanzar su objetivo en torno a la inclusión, de contar con 1% de personas con discapacidad durante el 2022, la entidad financiera consolidó su trabajo en alianza con Incluyeme.com. De esta forma se asegura que todo el proceso de selección y onboarding del personal se encuentre atravesado por una mirada inclusiva. Así, además de capacitar a los equipos de recursos humanos encargados de la selección, se formó a líderes y a sus equipos para garantizar una excelente experiencia desde el primer día de trabajo, buscando un impacto directo en la cultura de la empresa.
El Banco promueve el Programa de Inclusión Laboral Galicia desde 2007, con el fin de ofrecer oportunidades concretas de empleo formal para personas con discapacidad.
